Nous passons une majeure partie de notre temps au travail. Chaque individu est soucieux de se sentir épanoui à son poste, autant par les missions effectuées que par le contexte professionnel qui s’acclimate autour de lui.
La santé-sécurité est un enjeu majeur de bien-être au travail, mais il n’est pas toujours évident de savoir comment aborder la problématique en entreprise. Salariés, RH, managers ou encore dirigeants… Vers qui se tourner pour en parler efficacement et contribuer à l’amélioration de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail ?
Moovency a décidé de vous détailler les bonnes pratiques concernant la santé et la sécurité au travail ; on regarde cela ensemble ?
Sommaire de l'article
I) Santé et sécurité au travail : quelles obligations pour l’employeur ?
II) Les enjeux de la santé et sécurité au travail
III) Les acteurs de la sécurité au travail au sein de l’entreprise
IV) Comment mettre en place un dialogue et une bonne culture de prévention autour de la santé et de la sécurité au travail ?
V) Conclusion
I) Santé et sécurité au travail : quelles obligations pour l’employeur ?
La santé et la sécurité au travail sont des enjeux européen. En France, le Code du Travail régit toutes les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail et adopter des actions nécessaires pour prévenir les maladies et les accidents du travail.
De ce fait, plusieurs mesures doivent être mises en place par un employeur (Article L4121-1 du Code du Travail ) :
- Actions de prévention des risques professionnels ;
- Actions d’information et de formation auprès des employés ;
- La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
En cas de non-respect de ces mesures, l’employeur peut être soumis à des sanctions pénales et peut faire l’objet de condamnations au tribunal et de réparations financières.
II) Les enjeux de la santé et sécurité au travail
Pourquoi est-ce si important de parler de la santé et de la sécurité en entreprise ?
Les salariés d’une entreprise sont en première ligne et sont les plus à même d’être victimes de risques professionnels, pouvant causer des dommages importants sur leur santé morale et physique. Inclure les enjeux de la santé et la sécurité au travail permet de responsabiliser les collaborateurs tout en renforçant la culture de prévention de l’entreprise et sensibiliser aux différents risques.
En effet, l’absence ou le manque de communication sur les enjeux de la santé et de la sécurité au travail peut conduire à des problématiques néfastes, autant pour les collaborateurs que pour l’entreprise :
- Hausse des maladies professionnelles et accidents du travail ;
- Hausse de l’absentéisme ;
- Baisse de la productivité ;
- Restriction d’activité ;
- Comportement à risques des collaborateurs ;
- Hausse des cotisations ;
- ….
En somme, des coûts directs et indirects et une baisse de la performance pour le salarié et l’entreprise concernés.
III) Les acteurs de la sécurité au travail au sein de l’entreprise
Qui est concerné par les enjeux de la santé et la sécurité au travail ?
Tout le monde dans l’environnement de travail est concerné par la santé et la sécurité au travail ! Au sein de l’entreprise, chaque individu, qu’importe son statut hiérarchique, a un rôle, des responsabilités et des droits en matière de santé et sécurité au travail.
- Le ou les dirigeant(s) : Chef de l’entreprise, c’est lui qui met en place les actions, mesures et évaluations des risques professionnels et qui détermine les ressources à y affecter. C’est de sa nécessité de garantir un environnement de travail respectant les enjeux de la santé et sécurité au travail, conformément à la législation en vigueur, pour ses collaborateurs.
- Les services RH : En charge de déployer les politiques de prévention et de sensibiliser les employés aux questions de santé et sécurité au travail.
- Managers et responsables : Responsables de la supervision des équipes, les managers ont un rôle dans la santé et la sécurité au travail et doivent veiller au bon respect des normes de sécurité et encourager une culture de prévention. C’est également leur rôle de signaler tout problème pouvant causer du tort à la santé physique ou morale d’un collaborateur.
- Les salariés eux-mêmes : Premiers concernés, les salariés sont également garants de leur propre sécurité en matière de santé/sécurité au travail. En les sensibilisant aux risques, les salariés ont un rôle important dans le suivi des règles de sécurité établies et pour la signalétique des dangers potentiels.
Et pour aller plus loin, on peut aussi évoquer les représentants du personnels ou les services de santé au travail qui ont également des rôles clés dans la santé et la sécurité en entreprise.
IV) Comment mettre en place un dialogue et une bonne culture de prévention autour de la santé et de la sécurité au travail ?
Pour promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé et adopter une bonne culture de prévention, un des leviers essentiels repose sur la sensibilisation et la formation des employés aux risques professionnels.
En réunissant les équipes autour des enjeux de la santé et sécurité au travail, une réflexion collective peut s’instaurer pour prendre des initiatives durables.
- Former les salariés : Par le biais de formations régulières, les salariés sont ainsi mieux sensibilisés aux situations à risques. Tous les salariés n’ont pas le même degré de connaissance de ces risques, ni la même perception. Les sensibiliser leur permet de devenir acteur de leur propre prévention et être en mesure de comprendre les enjeux de la santé et de la sécurité au travail.
- Intégrer les salariés à une démarche collective : inclure les salariés dans le processus de santé et sécurité au travail, c’est aussi les mobiliser sur ces enjeux. Par exemple, en intégrant des ateliers de groupes, en interrogeant les collaborateurs sur leurs ressentis physiques ou émotionnels ou tout simplement faire un bilan hebdomadaire sur l’activité de travail permet de renforcer la mobilisation des salariés et cerner les différents enjeux de la santé et sécurité au travail.
- Renforcer la communication interne : pour parler plus facilement de la santé et sécurité au travail, l’amélioration de la communication interne dans l’entreprise est un levier d’accessibilité sur le sujet. Informer sur les bonnes pratiques, l’utilisation correcte des EPI (équipements de protection individuel), mettre à disposition des supports de communication informatifs sur la santé et la sécurité au travail, promouvoir la culture de prévention… La communication active autour de ce sujet permet une totale transparence et créer un meilleur dialogue au sein de l’entreprise.
- Une écoute active : Enfin, pour parler facilement de la santé et la sécurité au travail, recueillir les impressions et témoignages réguliers des salariés permet de créer un climat de confiance et facilite le dialogue autour du sujet.
Pour résumer
Parler de la santé et de la sécurité au travail est bien plus qu’une simple formalité administrative ; c’est une responsabilité partagée qui contribue directement à la qualité de vie des travailleurs et à la performance globale de l’entreprise.
Une des clefs de réussite : l’implication de tous les acteurs de l’entreprise, des dirigeants aux employés, en passant par les gestionnaires des ressources humaines. En effet en adoptant une approche proactive et collaborative, les entreprises peuvent créer un environnement de travail sécurisé, où le bien-être des employés est prioritaire.
Cette démarche non seulement réduit les risques d’accidents et de maladies professionnelles, mais elle favorise également un engagement accru des employés et une amélioration générale de la productivité et de la satisfaction au travail.
