L’ergonomie au Canada

L’ergonomie est une discipline visant à adapter les environnements de travail, les outils et les processus aux capacités humaines. Elle joue un rôle crucial dans le bien-être des travailleurs et l’efficacité des entreprises. 

Au Canada, pays à la diversité géographique et économique, l’intégration de l’ergonomie a permis de répondre à des défis variés : prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS), améliorer la productivité et favoriser des environnements de travail inclusifs.

 L’émergence de l’ergonomie au Canada

L’ergonomie s’est développée au Canada après la Seconde Guerre mondiale, en parallèle avec d’autres pays industrialisés – tels que les Etats-Unis (c.f notre article sur “L’ergonomie aux USA”). 

Cependant, plusieurs facteurs ont influencés l’émergence de l’ergonomie au Canada :

> Industrie et économie : Le Canada est un pays industrialisé où les secteurs comme la construction, l’exploitation minière et la fabrication ont largement bénéficié des applications ergonomiques.

> Santé et sécurité : L’accent sur la prévention des blessures professionnelles a accéléré l’intégration de l’ergonomie dans les milieux de travail.

> Diversité climatique : Les conditions climatiques, parfois extrêmes, au Canada ont également conduit à une ergonomie adaptée aux environnements spécifiques, comme les travaux en extérieur ou dans des zones froides.

Cadre réglementaire

Au Canada, la législation sur la santé et la sécurité au travail est partagée entre les provinces et le gouvernement fédéral. 

> Code canadien du travail (pour les industries sous juridiction fédérale) : Il impose des exigences en matière d’ergonomie pour prévenir les blessures liées au travail.

> Lois provinciales sur la santé et la sécurité au travail : Chaque province a ses propres règlements. Par exemple, en Ontario, la Loi sur la santé et la sécurité au travail (OHSA) inclut des directives spécifiques sur les risques au travail.

Au même titre qu’en France, le Code du travail Canadien stipule que les employeurs doivent s’assurer que la santé et la sécurité au travail de leurs employés soient garanties. Ainsi, ils doivent veiller à ce que leurs employés aient l’information, la formation et la supervision nécessaires pour exécuter leur travail de façon sécuritaire. 

Les employeurs doivent également veiller à ce que les comités de santé et de sécurité au travail ainsi que leurs représentants en la matière comprennent leurs obligations :

• tenir régulièrement des réunions (ceci s’applique aux comités seulement);
• mener des inspections mensuellement ;
• participer aux enquêtes sur les accidents et aux analyses des risques liés au travail.

Les technologies utilisées

Au Canada, plusieurs technologies sont utilisées pour prévenir les risques de TMS et sensibiliser les salariés à ces risques. Voici les principales innovations et outils :

Logiciels et applications d’évaluation des risques 

• ErgoSuite et similaires : Ces logiciels aident à analyser les risques ergonomiques en milieu de travail, à partir de données sur les postures, les mouvements répétitifs et les charges manipulées.
• E2 d’Entrac : Utilisé pour évaluer les risques dans les milieux manufacturiers et industriels.

> Plateformes de formation et de sensibilisation en ligne

• Cours en ligne interactifs : Fournissent des modules sur la prévention des TMS, incluant des vidéos, des quiz et des exercices pratiques.
• Simulations basées sur IA : Les programmes personnalisent la formation selon le rôle et les risques spécifiques au poste de travail.

> Capteurs et outils de suivi biomécanique

• Capteurs portables (wearables) : Ces dispositifs surveillent les mouvements et les postures des employés en temps réel pour détecter les positions à risque. .

• Gants intelligents : Analysent les forces appliquées lors de la manipulation d’objets, aidant à prévenir les efforts excessifs.

Où en est-on aujourd’hui ?

Selon une étude réalisée par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) au Canada, le nombre de TMS est en hausse. En 2023, le nombre de lésions TMS totalisait 26 624 (soit une hausse de 4,2 % par rapport à 2020). 

> Les secteurs ayant le plus grand nombre de lésions avec TMS, 2023 

> Les natures avec le plus grand nombre de lésions avec TMS, 2023

En 2025, le Canada fait face à de nouveaux enjeux liés aux avancées technologiques, au télétravail et aux impacts du vieillissement de la population active.

Les tendances actuelles témoignent d’une ergonomie en pleine transformation. L’intégration des technologies intelligentes, la conception de postes de travail adaptatifs et l’émergence d’outils numériques offrent des solutions novatrices pour les employeurs et les employés. Cependant, ces progrès soulèvent également des questions sur les inégalités d’accès et la durabilité des pratiques d’intervention en ergonomie.

Dans ce contexte, l’ergonomie au Canada reste un levier stratégique pour promouvoir la santé, réduire les coûts liés aux blessures professionnelles et s’adapter à un monde du travail en constante évolution.

Conclusion

L’ergonomie au Canada continue d’évoluer avec une approche multidisciplinaire, englobant la santé, la sécurité, la productivité et la qualité de vie au travail.

Nous pouvons voir qu’en France,  l’approche est normative, avec un fort soutien institutionnel et collectif. Les programmes nationaux et les obligations légales favorisent une prévention structurée. Au Canada, l’approche est plus flexible et décentralisée, avec un rôle clé des employeurs et des ergonomes pour mettre en œuvre des solutions adaptées. L’accent est mis sur la technologie et la sensibilisation individuelle.

Ces différences reflètent les contextes socio-économiques et culturels des deux pays, mais dans les deux cas, l’objectif reste le même : protéger la santé des travailleurs et améliorer leurs conditions de travail.

Sources : 

> INSPQ – https://www.inspq.qc.ca/troubles-musculo-squelettiques-lies-au-travail 

> Code du travail Canadien : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/sante-securite/securite-travail.html 

> Site gouvernement Canadien : https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/sante-mieux-etre-fonctionnaires/gestion-incapacite/fondements-ergonomie.html 

> CNESST – https://www.cnesst.gouv.qc.ca/sites/default/files/documents/statistiques-lesions-tms_2020-23.pdf