Vers une culture durable de la prévention dans l’aide à la personne

L’exemple inspirant de l’ADMR 64 et de Moovency

Dans le secteur de l’aide à la personne, la santé au travail est un enjeu majeur. Les métiers du soin et de l’accompagnement sont physiquement exigeants et émotionnellement impliquants. Pourtant, une véritable culture de la prévention émerge : celle qui place l’humain au cœur de la performance et du bien-être au travail. 

C’est le pari réussi de l’ADMR 64, accompagnée par MOOVENCY, pionnier dans la quantification des risques physiques de TMS à travers la vision par ordinateur.

L’ADMR (Aide à Domicile en Milieu Rural) est un réseau associatif national, reconnu pour son engagement en faveur du bien-être, de la solidarité et du lien social dans les territoires ruraux et urbains.
Créée en 1945, l’ADMR a pour mission d’accompagner les personnes tout au long de leur vie, en leur apportant une aide personnalisée à domicile, quel que soit leur âge ou leur situation.

Présente partout en France grâce à des milliers d’associations locales, l’ADMR repose sur une organisation de proximité et sur l’implication de bénévoles et de professionnels qualifiés. Cette complémentarité garantit des services de qualité, centrés sur les besoins réels des bénéficiaires.

Ses principales missions sont :

• L’aide à la personne : accompagnement des personnes âgées, en situation de handicap ou fragilisées.

• Les services aux familles : garde d’enfants, soutien à la parentalité, aide aux devoirs, etc.

• L’entretien du cadre de vie : ménage, repassage, courses, préparation des repas.

• Le maintien du lien social : écoute, visites de convivialité et actions solidaires.

Au-delà des prestations quotidiennes, l’ADMR défend des valeurs humaines fortes : respect, entraide, proximité et engagement. Grâce à son ancrage local et à son esprit associatif, elle contribue activement à la vitalité et à la cohésion sociale des territoires.

Une volonté claire : faire de la prévention un levier durable

Avec plus de 650 salariés et plus de 520 000 heures d’intervention par an, la Fédération ADMR 64 est un acteur essentiel du service à la personne dans les Pyrénées-Atlantiques.
Mais en 2022, un constat s’impose : le nombre d’arrêts de travail a doublé en trois ans. Face à ce défi, la direction décide d’impulser une politique de prévention santé-sécurité au travail durable.

L’objectif :

• Comprendre les causes des risques et des arrêts.
  
• Créer les conditions d’un mieux-être au travail, en impliquant l’ensemble des équipes.
• S’appuyer sur des solutions technologiques et pédagogiques innovantes.

Une démarche co-construite avec le terrain

L’accompagnement de Moovency commence par un diagnostic ergonomique complet, combinant analyse des contraintes physiques, émotionnelles et organisationnelles.

De ce travail collaboratif naît un plan d’action structuré, avec trois axes clés :

> La création d’un réseau de référents santé-sécurité :
Ces salariés formés deviennent les relais du terrain. Ils animent des temps d’échange, participent à la co-construction de solutions et nourrissent la réflexion collective.
“Les réunions trimestrielles et groupes de travail ont créé une véritable dynamique et un engouement autour de la prévention.”

> Le développement du collectif et du dialogue social :
Grâce à des ateliers, des temps de parole et des projets comme un escape game pédagogique, les équipes partagent leurs pratiques et leurs ressentis.

> La montée en compétence grâce à la formation TMS :
La formation développée avec Moovency aide les salariés à prendre conscience de leur corps dans l’espace, à comprendre le lien entre charge mentale, émotions et TMS, et à co-construire les bons gestes professionnels.

KIMEA : la technologie au service de la prévention

Au cœur de la démarche, KIMEA, la solution développée par Moovency, permet une analyse fine et visuelle des postures grâce à une simple caméra.

Les salariés peuvent ainsi visualiser leurs mouvements, comprendre les zones sollicitées et ajuster leurs gestes.

“Grâce à l’analyse des gestes, j’ai corrigé ma posture et réduit mes douleurs au dos”, témoigne Céline, aide à domicile à l’ADMR.

Cette approche permet aussi de valoriser l’expérience terrain : les bonnes pratiques deviennent des ressources partagées sous forme de tutos vidéo ou d’exercices en situation réelle.

Une dynamique de prévention ancrée dans la durée

Au-delà des outils, c’est toute une culture de la prévention qui se diffuse dans les équipes.
La mise en place de référents, les formations interactives, et l’utilisation de KIMEA comme support collectif ont profondément transformé la manière de penser le travail.

L’ADMR 64 ne s’arrête pas là : la création de l’IFAAD (Institut de Formation ADMR) s’inscrit dans la continuité pour recruter, fidéliser et professionnaliser les salariés du secteur.

Conclusion

L’exemple de l’ADMR 64 illustre parfaitement qu’une politique de prévention ne se décrète pas : elle se construit collectivement, pas à pas, avec des outils concrets et une volonté partagée.

Grâce à une approche alliant innovation technologique, intelligence collective et engagement humain, l’ADMR 64 et Moovency montrent la voie vers un avenir durable pour les métiers de l’aide à la personne.

Sources : 

> Cas client Moovency x ADMR 64 : https://moovency.com/cas-clients/ladmr-64-sengage-pour-la-prevention-de-la-sante-au-travail-des-ses-equipes/

> Conférence Moovency x ADMR 64 à Préventica Bordeaux 2025