Rentrée 2025 : Les aides financières pour accompagner votre démarche de prévention
La rentrée approche à grands pas : c’est aussi le bon moment pour (re)mettre la prévention au cœur de vos priorités. Des aides financières existent pour accompagner vos démarches de prévention et soutenir vos actions en santé et sécurité au travail.
Que vous soyez une TPE, PME ou entreprise de taille intermédiaire, Moovency vous propose un tour d’horizon des dispositifs mobilisables à la rentrée, par typologie de risques.
Pourquoi s’intéresser à ces aides ?
Au-delà de l’aspect financier, ces dispositifs s’inscrivent dans un contexte de mutation du travail :
→ Pénibilité accrue liée au vieillissement des salariés.
→ Une hausse significative des TMS : en plus de 20 ans, les TMS ont augmenté de 60%, représentant plus de 88% des maladies professionnelles reconnues. D’origine multifactorielle, les TMS sont à la fois liées aux contraintes physiques, les contraintes psychosociales et les contraintes liées à l’organisation du travail.
→ Des obligations légales renforcées autour du DUERP : Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
💡 Le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du 1er salarié. Pour réaliser le DUERP, l’employeur recense et évalue d’abord les risques présents dans l’entreprise. Cette évaluation doit respecter les 9 principes généraux de prévention. La démarche d’évaluation des risques présente des particularités en fonction de l’effectif de l’entreprise (moins de 50 salariés ou 50 salariés et plus).
En savoir plus : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F35360
→ Des attentes croissantes en matière de QVCT de la part des salariés : selon une étude menée par l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail en 2024, “la QVCT s’affirme plus que jamais comme une priorité pour 92% des personnes interrogées, 45% la jugent même très importante.”
Ainsi, accéder à une aide financière peut faire la différence pour une entreprise : lui permettre de financer un projet qu’elle aurait repoussé faute de budget, avec un impact direct sur l’absentéisme, la fidélisation et la performance collective.
Quels types de projets peut-on faire financer concrètement ?
La prévention ne se limite pas simplement à l’achat d’un équipement ou à une formation ponctuelle. De nombreux projets peuvent être soutenus s’ils visent à réduire l’exposition des salariés à des risques professionnels identifiés. Voici plusieurs grands types de projets finançables :
- Adaptation des postes de travail : ergonomie, gestes, outils.
- Formations, sensibilisation et implication des équipes.
- Sécuriser l’environnement de travail : chutes, manutention, postures.
- Accompagner un changement profond : nouveaux équipements, nouvelle organisation.
L’idée derrière ? Un objectif de prévention clair avec un impact mesurable : réduction d’exposition, gain de confort, baisse d’accidentologie…
L’Assurance Maladie – Risques professionnels, l’État ou encore les CARSAT régionales proposent plusieurs dispositifs d’aide cumulables ou complémentaires, selon la taille de votre entreprise, le secteur d’activité, et la nature du projet.
PANORAMA DES AIDES FINANCIÈRES
TMS ET RISQUES ERGONOMIQUES
1) LE FONDS FIPU
Le fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle
Pour qui ?
→ Toutes les entreprises relevant du régime de la Sécurité Sociale et les travailleurs indépendants assurés.
Pour quoi ?
→ Soutenir la prévention de trois facteurs de risques dits “ergonomiques” : manutentions manuelles de charges, postures pénibles et vibrations mécaniques.
Montant ?
→ L’entreprise peut bénéficier d’une subvention couvrant 70 % des investissements réalisés pour les actions de prévention.
→ Plafonds :
- Par action de prévention : 25 000 €
- Plafond global sur la période 2024-2027 : 75 000 € pour les entreprises de moins de 200 salariés, 25 000 € pour celles de plus de 200 salariés.
Conditions ?
→ Demandes à faire sur net-entreprises.fr
2) LE CONTRAT DE PRÉVENTION
Pour qui ?
→ Entreprises de moins de 200 salariés dont le secteur d’activité est couvert par une Convention Nationale d’Objectifs (CNO)*.
Pour quoi ?
→ Financer l’achat d’équipements, formations en prévention, diagnostics, interventions d’ergonomes ou plus généralement la mise en place d’un programme général d’amélioration des conditions de santé et de sécurité.
Montant ?
→ L’avance financière est définie en concertation avec la caisse régionale et précisée dans le contrat de prévention.
Conditions ?
→ Demandes à faire auprès de la caisse régionale, après vérification de la CNO applicable.
*Accord signé pour 4 ans entre l’Assurance Maladie et une ou plusieurs organisations professionnelles.
Envie d’en savoir plus ? Découvrez notre page dédiée sur ces aides : https://moovency.com/aides-financieres-prevention-des-tms/
Risques de chutes et d’accidents
Subvention « Prévention Chutes »
Pour qui ?
→ Entreprises de moins de 50 salariés, tous secteurs d’activité confondus.
Pour quoi ?
→ Financer l’achat d’équipements pour réduire les accidents liés aux chutes dans les zones particulièrement exposées (sols glissants, plateformes en hauteur, quais de chargement…)
Montant ?
→ La subvention correspond à 50 % du montant HT des sommes engagées, dans la limite de 25 000 € (plancher minimum de 1 000 €).
Conditions ?
→ Demandes à faire en ligne via le compte AT/MP (accessible sur net-entreprises.fr )
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Subvention Prévention “RPS ACCOMPAGNEMENT”
Pour qui ?
→ Entreprises de moins de 50 salariés, tous secteurs d’activité confondus.
Pour quoi ?
→ Financer des diagnostics RPS, formations sur la charge mentale, ou l’intervention de professionnels (psychologues du travail, consultants QVCT…)
Montant ?
→ L’entreprise pourra bénéficier de la subvention « RPS Accompagnement » à hauteur de 70% du montant (HT) des sommes engagées pour les prestations d’accompagnement, dans la limite de 25 000 € (plancher minimum de 1 000 €).
Conditions ?
→ Demandes en ligne via le compte AT/MP
Comment maximiser sa démarche ?
Quelques conseils pratiques :
Vous appuyer sur le DUERP : vos actions doivent découler directement à des risques identifiés. Le DUERP sert de base pour instaurer des mesures de prévention par l’employeur, comme :
- Des actions de prévention des risques professionnels ;
- Des actions d’information et de formation auprès des employés ;
- La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés ;
Chiffrer l’impact attendu : baisse des AT/MP, réduction d’arrêts, gain de productivité.
Montrer l’implication de la direction et des équipes : un projet concerté est mieux valorisé. La démarche participative devient un véritable levier d’engagement.
Anticiper les délais : certaines aides sont limitées dans le temps ou attribuées selon l’ordre chronologique de dépôt des demandes.
Aller plus loin : transformer l’aide en levier stratégique
Nous l’avons évoqué, ces dispositifs ne sont pas qu’une simple aide financière : ce sont de véritables accélérateurs de transformation pour ancrer une dynamique de prévention durable.
Chez Moovency, nous comprenons l’importance capitale de créer des environnements de travail qui favorisent le bien-être, la productivité et la santé des employés. C’est pourquoi nous vous accompagnons dans la mise en place de vos démarches de prévention.
Que ce soit pour établir un état des lieux du risque dans votre organisation, améliorer la conception des postes de travail, analyser un poste de travail dans sa globalité ou optimiser l’efficacité des processus, nous sommes là pour vous offrir des accompagnements personnalisés et efficaces. Nous mettons notre expertise en ergonomie à votre service, en phase avec vos attentes et vos besoins.
De quoi commencer la rentrée sereinement… Et bien accompagnés.
Sources :
Ameli – Comprendre les troubles musculo-squelettiques https://www.ameli.fr/assure/sante/themes/tms/comprendre-troubles-musculosquelettiques
Ameli – Contrats de prévention https://www.ameli.fr/entreprise/sante-travail/aides-financieres/entreprises-1-50-salaries/contrats-prevention/contrat-prevention
Ameli – Subvention contre les risques psychosociaux : RPS Accompagnement
Ameli – Prévention Chutes : une aide financière pour prévenir les chutes de plain-pied et de hauteur
Cerib – Ouverture du FIPU, Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle https://www.cerib.com/ouverture-du-fipu-fonds-dinvestissement-pour-la-prevention-de-lusure-professionnelle/
Economie. Gouv – Prévention des risques professionnels : vous avez droit à des aides
Observatoire de la Qualité de Vie au Travail – Baromètre annuel de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail – 1ère édition
Travail Emploi Gouv – Ouverture du fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (FIPU)